薪酬与激励
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薪酬以目标为导向,高绩效,高激励
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福利保险:提供养老、医疗等五种保险
房贴:住房补贴或住房公积金
假期:年休假、婚假等带薪休假
工龄:半年工龄就可领补贴
其它:伙食补贴、夜班补贴、体检、培训补贴
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绩效公司重视做好激励与约束机制工作,根据个人的年度工作目标,结合岗位的工作内容、性质,确定岗位的绩效考核的各项要素。
职位名称 | 部门 | 招聘人数 | 工作地点 |
1、优化公司人力资源的配置,打造职业化与专业化组织,提高人才核心竞争力
2、为员工提供适合自己的职业发展通道,加强对核心人才的激励,建立公司内部人才梯队
3、通过员工职业发展通道的导向作用,增强员工主动学习的意识,创造员工发展的良好氛围,保障公司持续性发展。